حساب مدة العقود والإجازات
أكثر استخدامات هذه الأداة عملية تأتي من العمل: عقد يبدأ في تاريخ وينتهي في آخر، أو إجازة محددة الأيام، أو فترة تجربة، أو مهلة نظامية لحفظ حق. القاعدة الذهبية قبل أي حساب هي تحديد «وحدة العدّ» التي نصّ عليها العقد أو النظام: فبعض المدد تُحسب بالأيام الكلية شاملة العطل، وبعضها بأيام العمل فقط، وبعضها يُقاس بالشهور والأشهر عندئذ تُكمل إلى ذكرها الشهري لا إلى عدد ثابت من الأيام. لهذا تعرض الأداة النتيجة بكل الصيغ معًا — إجمالي الأيام، والتفصيل (سنوات/أشهر/أيام)، وأيام العمل — لتطابق نصّ ما بين يديك بدل أن تخمّن أي صيغة يقصدها.
مثال: عقد من 1 يناير 2026 إلى 8 نوفمبر 2026. المسافة بين التاريخين 311 يومًا، وهي بالتفصيل 10 أشهر و7 أيام، وبالأسابيع 44 أسبوعًا و3 أيام. فإذا كان العقد ينص على أن «مدة التنفيذ 311 يومًا من تاريخ البدء»، فاليوم الأخير للتنفيذ هو 8 نوفمبر نفسه؛ أما إذا كانت إجازة «311 يومًا شاملة يومي البداية والنهاية» ففعّل خيار شمول يوم النهاية لتصبح المدة المشغولة 312 يومًا. الفارق يوم واحد فقط، لكنه في المهل النظامية قد يعني قبولًا أو رفضًا، ولذلك جعلناه خيارًا صريحًا لا افتراضًا خفيًا.
ومن الحالات التي يتكرر فيها الخطأ حساب مدد الإشعار وفترات التجربة: ففترة التجربة في نظام العمل السعودي مثلًا حدّها تسعون يومًا قابلة للتمديد باتفاق مكتوب، والسؤال العملي «متى تنتهي فترة تجربة موظف بدأ في تاريخ كذا؟» جوابه عددٌ من الأيام يُضاف إلى تاريخ البدء لا تاريخ يُخمَّن بالشهور؛ لأن ثلاثة أشهر ميلادية قد تكون 89 أو 90 أو 92 يومًا بحسب الشهور التي تشملها. اعكس الحساب هنا بسهولة: جرّب تاريخ نهاية مقترحًا وعدّل حتى تصل إلى العدد المطلوب بالضبط، ودوّن في ملف المعاملة التاريخين وعدد الأيام بينهما كما ظهرا لك، فهذا التوثيق البسيط يحسم أغلب النزاعات الصغيرة قبل أن تبدأ.
أيام العمل الرسمية وعطل نهاية الأسبوع في الخليج
لا يوجد تعريف واحد لأيام العمل في الخليج. السعودية ومعظم دول الخليج تعتمد عطلة الجمعة والسبت للقطاع الحكومي، بينما انتقلت الإمارات منذ يناير 2022 إلى عطلة السبت والأحد مع نصف يوم عمل يوم الجمعة في القطاع الحكومي، وتحتفظ بعض الجهات والقطاعات الخاصة في المنطقة بنمط الجمعة فقط. ولهذا تتيح الأداة اختيار نمط العطلة قبل حساب أيام العمل، وتعرض الرقم بحسب اختيارك، فمدة من 311 يومًا كمثالنا السابق تحوي أيام عمل مختلفة بحسب النمط المختار رغم أنها المدة الزمنية نفسها.
تنبيه مهم: «أيام العمل» هنا تعني الأيام غير الواقعة في عطلة نهاية الأسبوع فقط. أما العطل الرسمية الأخرى — عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني وأيام المناسبات — فتتغير تواريخها وأعدادها من سنة لأخرى وتُعلن رسميًا، ولهذا لا تطرحها الأداة تلقائيًا؛ إذا كانت مدتك تشمل إجازة عيد معلنة فاطرح أيامها يدويًا من الرقم المعروض لتحصل على الصافي الدقيق لجهتك.
الفرق بين تاريخين بالهجري
حساب المدد بالهجري أصعب من نظيره الميلادي لسببين: أطوال الشهور الهجرية ليست ثابتة القاعدة بل يحددها جدول أم القرى لكل سنة (29 أو 30 يومًا بنمط فلكي)، وكثير من الأدوات تقفز فوق هذه الحقيقة فتفترض شهرًا قمريًا متوسطًا يخطئ في المدد الطويلة بأيام. أداتنا تحسب المدة على الجدول نفسه يومًا بيوم، فإذا أدخلت التاريخين بالهجري جاء التفصيل الهجري مطابقًا لما تراه الجهات الرسمية في السعودية. ويمكنك أيضًا خلط التقويمين — بداية هجرية ونهاية ميلادية — لأن كلا التاريخين يُقرآن من الجدول ذاته داخليًا.
مثال هجري قصير للتحقق: من 1 رمضان 1447 هـ إلى 28 جمادى الأولى 1448 هـ المدة 263 يومًا، وتفصيلها بالهجري 8 أشهر و27 يومًا (من أول رمضان إلى أول جمادى الأولى ثمانية أشهر كاملة عبر الشهور بأطوالها الحقيقية، ثم 27 يومًا)، وتفصيلها بالميلادي 8 أشهر و21 يومًا لأن الشهور الميلادية الواقعة بينهما أطول في المتوسط. هذا الاختلاف بين التفصيلين طبيعي ومتوقع، وهو سبب عرضنا الاثنين معًا دائمًا.
ويكبر أثر «الشهر الناقص» كلما طالت المدة: فمدة خمس سنوات هجرية تساوي في أمثلة قريبة 1,772 يومًا (فيها سنتان كبيستان)، بينما الافتراض الشائع (5 × 354 = 1,770) يخطئ بيومين كاملين، وفي مدد الخدمة الطويلة التي تُبنى عليها مكافآت نهاية الخدمة والاستحقاقات يصبح ليومين أثر مالي حقيقي. القاعدة العملية: للمدد القصيرة يكفي العدّ اليدوي الحذر، ولأي مدة تتجاوز سنة أو ترتبط بحق مالي اعتمد الجدول يومًا بيوم كما تفعل هذه الأداة.